Tôi 31 tuổi, đi làm nhiều công ty lớn nhỏ và nhiều ngành nghề với vị trí leader. Tôi công tác hai năm ở một công ty chuyên bán lốp xe nâng lớn với vị trí điều phối giao hàng, quản lý hai xe và ba nhân công. Tôi luôn hoàn thành công việc ở mức xuất sắc, được đồng nghiệp yêu quý. Điều đáng nói ở đây, từ khi bước vào công ty, thấy lương tăng ca công ty trả cho ba anh nhân công rất bất hợp lý, tôi liên tục đấu tranh từ 21 nghìn đồng mỗi giờ tăng ca lên thành 29 nghìn đồng (tức là tăng ca chỉ được công 29 nghìn đồng chứ không phải cộng thêm trên lương thực nhận), trong khi giờ làm bình thường trong hợp đồng đã là 54 nghìn đồng mỗi giờ công.

Tôi cảm thấy bóc lột sức lao động của nhân viên sẽ không tích đức được và tiếp tục đề xuất theo đúng luật lao động là 150% lương thực nhận trên mỗi giờ tăng ca. Kết quả tôi nhận về câu trả lời, nếu ai không đồng ý quy chế này thì nghỉ việc. Tôi đã nghỉ việc. Tôi cứ nghĩ việc đấu tranh giảm giờ làm, tăng lương chỉ có trong lịch sử, vậy mà lại xuất hiện ở năm 2024. Tôi viết lên với mong muốn nhận được sự quan tâm của các bạn, liệu bản thân đang đấu tranh là sai sao?

Bình An